Unconscious Bias

Wir alle möchten Menschen fair begegnen und Entscheidungen sachlich treffen. Und doch bilden wir uns oft innerhalb von Sekunden ein Urteil – über eine Bewerberin, einen neuen Kollegen oder eine Person im Meeting. Meist geschieht das, ohne dass wir es bemerken: Unser Gehirn ordnet Menschen automatisch ein und greift dabei auf vertraute Muster, Erfahrungen und gesellschaftliche Bilder zurück. Dieses Phänomen wird als Unconscious Bias bezeichnet.

Was passiert dabei genau? Warum sind auch Menschen mit guten Absichten nicht davor geschützt? Und welche Folgen haben unbewusste Bewertungen für Zusammenarbeit, Chancen und Teilhabe im Arbeitsalltag?

Der kompakte Einstiegskurs zeigt, wie unbewusste Denkmuster entstehen, wie sie mit Stereotypen und Vorurteilen zusammenhängen und wie sie sich im Alltag bewusst wahrnehmen und unterbrechen lassen.